grsail.com

Okiem ekspertów: Powody do rozważenia funkcji Outsourcing twardy HR

Okiem ekspertów: Powody do rozważenia funkcji Outsourcing twardy HR
Nie wszystkie przedsiębiorstwa obsługiwać pełny zakres usług HR wewnętrznie, decydując się zamiast do outsourcingu niektórych - lub nawet wszystkie - z ich podstawowych funkcji HR do dostawcy rozwiązań. Jacqueline Breslin, dyrektor usług Kapitał Ludzki w Trinet (NYSE: TNET), wiodącego rozwiązania outsourcingu HR, dzieli się swoimi spostrzeżeniami odnośnie sposobu outsourcingu rdzenia HR mogą korzystać przedsiębiorstwa.

Główne korzyści z outsourcingu HR

Mary White (MW): Jakie są podstawowe sposoby firma może skorzystać z outsourcingu usług HR podstawowe?

Jacqueline Breslin (JB): A korzyści spółce przez uzyskanie dostępu do wysokiego poziomu wiedzy zasobów ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów stanowych i federalnych, zarządzania ryzykiem, płace wielu stanach i bogatych programów świadczeń, w tym zgodności ACA. Firmy również skorzystać z posiadania zintegrowanego HR technologii platformę pracowników, menedżerów i decydentów do wykorzystania.

MW: W jaki sposób dostawcy usług HR klientom pomoc zarządzać / ryzyko związane z praktykami złagodzić zatrudnienia?

JB: Przykłady ograniczania ryzyka kroki dostawca usług HR zajmuje to: zapewnienie aktualizacje podręcznik pracownika są wykonane w odpowiednim czasie, w odpowiedzi na skargi zatrudnienia w odpowiednim czasie iw odpowiedni sposób, i powiadomienie pracodawcy o zmianie przepisów ustawowych i wykonawczych oraz jakie działania powinni podjąć w oparciu o te zmiany.

MW: Jak można znacząco zmniejszyć outsourcingu HR wewnętrzne funkcje zadania administracyjne związane z kosztów pracy administracji?

JB: Zintegrowany koszty pracy przyczynia się do zmniejszenia obciążeń administracyjnych większość specjalistów Płace i Kadry w twarz. Zamiast powtarzania czynności, takich jak wprowadzanie nowych danych do systemu wynajmu płac, powiadamiając o tym przewoźnika korzyści nowego wynajem i rejestrując nowy wynajem w systemie emerytalnym, firma jest w stanie wprowadzić informacje raz i powiadomić wielu dostawców.

MW: Czy praca z dostawcą usług HR zmniejszyć potrzebę współpracy z innymi dostawcami związane z zasobami ludzkimi?

JB: Zajmujemy zasobów ludzkich, płac, świadczeń, odszkodowań i praktyk zatrudnienia ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej. Oferujemy również naszym klientom platformę dla pracowników i HRIS menedżera samoobsługi. Gdy klienci zaczynają współpracę z nami, że są w stanie usprawnić i znacznie zmniejszyć ich relacji z dostawcami.

MW: Jak za pomocą dostawcy usług HR zmniejszenie wewnętrznych potrzeb HR kadrowe firmy?

JB: To pozwala firmie zrobić strategicznej pracy HR takich jak planowania zatrudnienia i budowania kultury i zmniejszyć liczbę członków administracyjnych pracowników, których potrzebują.

Kto powinien rozważyć outsourcing HR

MW: Czy istnieją pewne firmy, które mają tendencję do wielkości korzystają najczęściej z usług outsourcingu HR? Okiem ekspertów: Powody do rozważenia funkcji Outsourcing twardy HR

JB: firma z pięciu lub więcej pracowników będzie czerpać korzyści z outsourcingu i nadal korzystać, jak rosną i firma staje się bardziej złożona. Wymogi jakościowe pracodawców istnieje nawet dla małych firm, a to jest korzystne, aby mieć partnera HR nawigacji, gdy firma jest mała, a także w całej ich wzrostu.

MW: Czy są jakieś branże szczególnie dobrze nadaje się do usług outsourcingu HR?

JB: Wiele gałęzi przemysłu są dobrze obsługiwane przez zleceniodawcy HR. Znalezienie firmy usług HR, który rozumie branży i trendów na całym zarządzania ludźmi, potrzeby polityki przemysłu "i wyjątkowe wyzwania zgodności jest kluczem.